谨防政绩“泡沫化”

　　武威日报讯 政绩是干部为官一方的工作实绩，是干部事业心责任感等综合素质的具体反映。因此，政绩的大小，往往成为上级部门考察考核干部的重要内容，也是给干部年度工作定论的重要依据，影响着干部的提拔使用。由于政绩的大小事关干部进步和前途的大事，所以创出骄人的政绩，争取辉煌的业绩，历来是广大有为干部的奋斗目标和努力的方向。

　　记者发现，在一些地方有个别这样的干部，他们不是把心思真正用在工作上，去为人民群众做点实实在在的事情，而是好大喜功，热衷于搞点沽名钓誉式的“政绩”，总希望以小的代价换回大的回报，总希望通过简单劳动来获取轰动效应,其目地就是为了捞取荣誉，骗得上级领导的信任和赏识。在这种投机取巧心理的支配下，小政绩被他们夸大为大政绩，有的原本是别人的成果，也被他们生拉硬扯、移花接木变为自己的政绩，更有甚者，连一些尚在酝酿之中但并未实施的规划，也经一些人润色加工而神奇般地成为经验成果。前几年一些地方盛行的标志工程，形象工程、路边工程等等，就是泡沫政绩的具体表现。据媒体报道，这种政绩泡沫化的现象，在全国一些地方已成为一个带有明显倾向性的问题，个别地方甚至到了泛滥的地步，并有愈演愈烈、进一步蔓延的趋势，必须引起领导干部的高度重视。

　　记者认为，出现政绩泡沫化现象的原因，除了少数干部沽名钓誉思想作祟以外，上级领导机关工作作风不实在也是重要原因之一。长期以来，有些地方的上级机关只满足于听汇报，看报表，很少深入到基层去走走看看，还有的听到成绩眉开眼笑，而对那些问题则置之不理。这种官僚主义和非实事求是的作风，自然为少数人报喜藏忧、政绩泡沫化提供了方便。

　　要解决政绩泡沫化问题，至少要从以下几个方面入手：首先，各级干部要加强自身建设。一是要树立正确的政绩观，正确对待荣誉，正确对待进步，摒弃那种为政绩而工作的错误观念，始终把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，人民满意就是最大的政绩。二是要发扬务实求真的工作作风,立足本职岗位创政绩，坚持实事求是，扎扎实实开展工作。事实证明，要取得好的政绩，离不开干部强烈的事业心和责任感，离不开勤奋敬业的拼搏精神，离不开广大干部强烈的进取意识和开拓创新的奉献精神，离不开艰苦的努力及坚定的信念。只有用诚实的劳动去创造工作业绩，才能赢得上级领导和群众的认可。其次，党委、政府要切实改进对干部工作实绩的考核方法。

　　在干部考察中，既要看表面政绩，也要看潜在政绩；既要分析客观因素，又要看自身努力的程度，确保对干部作出全面准确的评价，绝不能让那些谎报政绩、弄虚作假的人们轻易得到提拔重用和各种奖励。再次，上级领导要努力改进工作作风，力戒官僚主义，对各项工作的检查考核不能只停留在听汇报看报表等原始的方法上，而是要下马观花，深入实际，多调查研究。对那些擅长搞泡沫政绩的干部，要进行批评教育，对问题严重并造成恶劣社会影响的，一经发现就要严肃处理，该处罚的要处罚，该调离领导岗位的要坚决调离，决不姑息迁就。