谱好人才“三部曲” 乡村振兴奏乐章

　　本报记者张尚梅

　　他叫徐昌林，通过指导甘肃武威兴旺农机制造有限公司、武威市兴东机械有限公司等企业应用等离子切割器、激光切割机等先进制造设备，有力提高了农机制造水平。

　　他叫白生才，33年爬沙丘、走戈壁、下田间，探索总结出了双眉式稻草方格和粘土、尼龙网等十几种治沙新技术，累计指导完成沙漠治理59万亩。

　　还有他、她、他们……

　　是什么让他们耕耘田间地头、矢志不渝？如何让更多的乡村产业人才愿意来、留得住、干得好、能出彩？武威市的答案坚定而有力：人才激荡乡村振兴。

　　乡村振兴，人才先行。近年来，我市在推进乡村振兴战略过程中，始终把人力资源开发摆在突出位置，从乡村人才队伍建设实际出发，在党建引领、集聚培养、激励保障等方面出实招、求突破，谱好“三部曲”，大力吸引各类人才向乡村振兴一线集聚，为推动乡村振兴战略提供了有力人才支撑。

　　谱好党建引领“主题曲”，打造乡村振兴“头雁队伍”

　　天祝县发挥组织优势，架起“社会+岗位+满意度”的广角“聚光灯”，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，让年轻干部在经济社会高质量发展中奋楫扬帆、再创新功。坚持每年从县直单位选派优秀年轻干部到乡镇挂职，主抓或分管乡村振兴工作。有计划地选派县级机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，切实让挂职、任职成为磨练意志、提高能力的大课堂，也为挂职人才提供干事创业、建功立业的大舞台。2021年，民勤县坚持高标准、严要求，圆满完成村（社区）“两委”换届选举，村党组织书记平均年龄由换届前的46.9岁下降到目前的40.8岁，99%的村书记达到高中及以上学历，实现了年龄、学历“一降一升”，以“党建+人才”培育乡村振兴“主力军”。

　　制定制度、创造条件、营造氛围……锻造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，使他们成为现代农业的推动者、振兴乡村的实践者和农民增收的助力者，各县区想策略、出实招，不遗余力。

　　我市坚持大抓基层鲜明导向，市委研究出台《开展“基层党建质量提升年”活动的意见》《坚持党建引领提升基层公共卫生服务能力的意见》等政策文件，突出党建引领作用。充分发挥村党支部在乡村振兴中的统筹协调作用，采取“四个一批”方式，打造强有力的村级组织带头人队伍，2021年，村“两委”班子换届后，全市新调整配备村党组织书记1049人，平均年龄39.2岁，其中，高中及以上学历1031人，占98%。大力实施新时代基层干部主体培训行动计划，按照市级示范培训、县区普遍培训、基层兜底培训模式，全员轮训村党支部书记。开展村干部学历提升五年行动，联合甘肃农业大学与武威职业学院合作办学，2021年首批录取村干部385名。建立农村干部培养锻炼制度，每年从市、县区直单位选派40名左右优秀年轻干部到乡镇挂职，主抓或分管乡村振兴工作，每个乡村振兴任务重的乡镇均有1名挂职干部。

　　“乡村呼唤人才，乡村磨砺人才，乡村成就人才，发挥好本土人才的作用，一定能积极助力我市全面推进乡村振兴。”市委组织部人才科负责人说。

　　谱好内培外引“协奏曲”，激活乡村人才“一池春水”

　　当别人的微信朋友圈晒美食、晒美景的时候，他的朋友圈是这样的：一棚长势喜人的人参果，配着“享受快乐的证据，或是一地葱茏的蔬菜”这样的文案，写着“春风十里，不是谷雨萌芽的你”这样纯粹的文字。

　　晚春的太阳已经炙热了，于海利一边抬起胳膊擦去脸上的汗水，一边指导农户进行水肥调配，还要不时察看滴灌效果。

　　于海利毕业于中国农业大学农业昆虫与害虫防治专业，2015年作为急需紧缺人才引进到武威工作，现为武威市农业科学研究院瓜菜育种与栽培研究所副研究员、高级农艺师。近年来，他从攻克设施蔬菜提质增效所需关键技术出发，开展了设施蔬菜病虫害绿色防控、水肥一体化精准施用、化肥农药减施增效技术研究与示范推广等工作。组织实施了省委组织部陇原青年创新创业人才项目“武威市设施蔬菜化肥农药减施增效技术研究与示范推广”等科研项目，累计培训农民和基层技术人员3000人（次）。

　　我市向县区下放引才权限，鼓励县区大力引进人才，2017年以来，各县区引进重点领域急需紧缺人才388名，有效缓解了基层人才短缺问题。实施“天马英才”人才培养计划，每年选派30名基层骨干技术人才到市直单位研修学习，提升专业技术能力水平。探索推行农村实用人才职称评定制度，已评审认定67名，有效激发了乡土人才创新创业活力。建立城市医生、教师人才定期服务乡村制度，从2022年开始，全市每年组织100名城市医生、50名城市教师下沉基层，开展为期一年的技术服务，帮助基层解决实际困难。

　　同时，在能力提升方面，我市打造10个市级“天马名师”工作室，不间断对乡村中青年教师开展培训。依托“三区人才”支持计划，累计向县区选派、招聘、培养文化工作者818名，拨付专项经费1572万元，助力基层文化人才队伍建设。组建“4+2+1”产业培育科技服务体系，精准选派1752名科技特派员开展“进百企入千户”科技服务活动290场（次），建成创新创业示范基地26个，培训农牧民14.88万人（次），实现全市93个乡镇科技服务全覆盖。

　　谱好近悦远来“交响曲”，涵养人才发展“优质生态”

　　叶归根，凤还巢。总有一种情愫，吸引着各类人才回到自己熟悉的土地。

　　我市把优化人才发展环境作为“拴心留人”的有力抓手，出台《武威市优化人才发展环境的意见》《武威市加快推进乡村人才振兴的实施意见》等“1+6”人才政策体系以及农村实用人才职称评定、科技特派员管理等10多项制度办法文件，从人才引进、培养、激励、保障等方面，最大限度破除束缚人才下乡进村的障碍，让人才在乡村大地尽展其才。

　　同时，落实引进人才待遇，4个县区累计建成“拎包入住”人才公寓303套，为符合政策条件的引进急需紧缺人才办理了子女自愿入学、配偶调配安置等手续。严格落实基层干部福利待遇，通过租房补贴、改扩建富余校舍等方式，满足教师住房需求。及时为新聘村医购买养老保险，每月对村医定额补助300至400元。放宽基层招聘事业单位人员专业和学历标准，优先招聘“乡土”人才。落实推广中小学教育、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法，激励人才沉下去、留下来，助力乡村振兴。定期走访慰问基层专家人才，深度挖掘基层人才先进事迹，对15名在县区工作的市级领军人才进行全面报道宣传，进一步激发专家人才投身乡村振兴的工作热情。“现在有了一种前所未有的身份认同感、荣誉感、获得感，让我们坚定了扎根乡村的选择。”引进回乡的“熊猫”都这样说。

　　推动机制创新，为乡村人才振兴“保驾护航”；拓宽招引渠道，为乡村人才集聚“造血输氧”；丰富培育载体，为乡村人才成长“浇水施肥”；注重激励引导，为乡村人才发展“筑基搭台”……一条条干货满满的政策“大礼包”、一场场实打实的教育培训，一张张亮闪闪的人才认定书，让乡村振兴产业人才信心更足、干劲倍增。