古浪 “三个坚持”树立干部担当作为“风向标”

　　本报讯（记者张尚梅 孙丽娟）近年来，古浪县坚决贯彻好干部标准，坚持全面、历史、辩证地看待干部，公平公正对待干部，对任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，及时发现出来、合理使用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

　　该县制定科级干部任免操作规程、县管领导班子和领导干部推荐提名办法等管理制度，加强对领导干部的综合分析研判，紧紧围绕脱贫攻坚、深化改革、维护稳定、服务群众等工作，坚持以事择人，统筹做好干部调整配备工作，使领导班子专业素养整体适应乡镇发展需要、单位核心职能、企业主营业务。

　　按照“三个区分开来”的要求，坚持容错纠错，正确看待、评价和宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助干部汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。对给予容错的干部，考核考察、选拔任用时根据具体情况客观评价，无需给予党纪政务处分的，不作负面评价，干部选拔任用、职级职称晋升，工资、绩效、奖金及年度考核、评先选优不受影响。坚持能上能下，大力选拔任用敢于担当的干部，对不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部坚决调整，果断把庸官懒官调下去。尤其对在巡视巡察以及脱贫攻坚、环保督查等专项督查中发现的贯彻执行党中央决策部署不坚决、不全面、不到位，作风漂浮、消极懈怠的干部，该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，切实形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。