本报讯(记者 胡全基)记者从市政府劳务工作办公室获悉，至目前，我市已经有11.15万名城乡剩余劳动力，走出家门，走南闯北务工挣钱。
为进一步做大做强“五大产业”之一的劳务经济，市上确定今年全市要输转城乡劳动力42万人，有组织输转率要达到50%以上，实现劳务收入40亿元。为了实现这个目标，市、县、乡、村四级建立了责任体系，各级劳动就业部门认真研究劳务市场动态，积极主动与劳务输入地对口部门和用工企业加强信息沟通、政策协调及工作配合，不断拓展劳务基地，千方百计开发劳动力资源，强化劳务培训，增强服务功能，扩大转移就业空间。并充分利用我市在烹饪、酿造、电焊、驾驶、建筑、设施农业和农副产品加工等方面的传统工艺和资源优势，经过强化特色培训，积极开展宣传，培育打造“天马故里石油工”、“五凉古都巧手女”、“沙井遗址瀚漠人”、“苍松巧女”、“华锐冶炼工”等劳务品牌。
市就业培训中心、市中心劳动力市场和市职业介绍中心充分发挥各自职能，强化管理，积极服务。全市上下以市场为导向，坚持短期培训与学制教育齐抓并进，去冬今春培训人员4200多人。市中心劳动力市场和市职业介绍中心从正月初三起，即远赴新疆、山东、内蒙古等地签订劳务合作协议，选取了两万多个信息岗位供求职者选择。市职业介绍中心以京津环渤海地区和长三角地区用工单位为重点，通过实地考察对接，与十余家大型企业建立了稳固的劳务合作关系，并及时把劳务信息公布，积极为务工者牵线搭桥，提供各方面的服务，组织劳动力有序输转。同时，坚持“谁输出、谁负责”的原则，实行跟踪服务，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全农民工工资支付保障和工资水平合理增长机制，规范工资支付行为，保障农民工合法权益不受侵害。
